Είναι γνωστό ότι η κορεατική εργατικού δικαίου, παρέχει στους εργαζόμενους με γενναιόδωρη προστασία, όταν πρόκειται για το θέμα των πειθαρχικών μέτρων που λαμβάνονται από τον εργοδότηΣε αντίθεση με πολλά άλλα αλλοδαπά νομικά καθεστώτα, Εργατικό Πρότυπο νόμο της Κορέας επιβάλλει στον εργοδότη πέντε ή περισσότερους υπαλλήλους για να δημιουργήσει μια μόνο αιτία για την απόλυση και οποιαδήποτε άλλα πειθαρχικά μέτρα. Με άλλα λόγια, η απασχόληση δεν είναι"θα"στην Κορέα.
(Σημείωση: Υπάρχει μια νομική έννοια της χωρίς να φταίει απόλυσης με βάση το διευθυντικό κακουχίες κάτω από το, η οποία απαιτεί πολύ αυστηρές απαιτήσεις για να εκτελέσει.
Αυτό θα είναι το θέμα των επερχόμενων άρθρο) Αυτό το κράτος δικαίου πρέπει να ισχύει η σύμβαση εργασίας μεταξύ της κορέας εργοδότη και Ξένων εργαζομένων στην Κορέα, και αντίστροφα. Το πιο σημαντικό, αυτή είναι η περίπτωση, ακόμη και όταν ο εργαζόμενος εργάζεται στην Κορέα συμφωνεί με τη σύμβαση εργασίας που η κορεατική εργατικού δικαίου δεν εφαρμόζεται. Αυτό είναι επειδή το Ιδιωτικό Διεθνές Πράξη Κορέα, η οποία παρέχει τις γενικές αρχές για την επιλογή του εφαρμοστέου δικαίου στην Κορέα επιτρέπει σε κάθε κορέας και ξένους εργαζόμενους στην Κορέα για να απολαύσετε την προστασία στο πλαίσιο των υποχρεωτικών κανόνων της κορέας εργατικού δικαίου. Ως εκ τούτου, είναι ιδιαίτερα σκόπιμο ότι οποιοδήποτε ξένο εργαζόμενο στην Κορέα και μια πολυεθνική, η οποία έχει εργαζόμενους στην Κορέα πρέπει να καταλάβει πως η κορεατική εργατικού δικαίου ρυθμίζει την απόλυση και υπό ποιες κατάσταση η απόλυση γίνεται μια άδικη απόλυση. Το δεν προβλέπει τι ακριβώς επειδή ακριβώς σημαίνει. Το δικαστήριο επανεξετάζει και, στη συνέχεια, η απόφαση. Αυτό, είπε, είναι σταθερά ιδρύθηκε το Ανώτατο Δικαστήριο προηγούμενο ότι η αιτία είναι εγκατεστημένος μόνο όταν ο εργαζόμενος παραβιάζει τους κανόνες για την απασχόληση και σύμβαση στο βαθμό που το καθιστά λογικά αδύνατο για τον εργοδότη να διατηρήσει τη σχέση εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι οι διατάξεις των κανόνων απασχόλησης ή σύμβασης δεν είναι αποφασιστικής σημασίας. Ακόμη και αν ο εργοδότης είναι κανόνων της εργασίας ή σύμβαση αναφέρει ρητά ότι ορισμένα είδη παραβίαση της σύμβασης από τον εργαζόμενο θα οδηγήσει στην άμεση απόλυση, απόλυση είναι ακόμα υπό τον δικαστικό έλεγχο για τη διαπίστωση της αιτία. Για παράδειγμα, σε μια περίπτωση όπου μια υπάλληλος φέρεται να παραβίασε ορισμένες σύμβαση εργασίας ρήτρες όπως κατηγορεί ο ΔΙΕΥΘΎΝΩΝ σύμβουλος, αποκαλύπτει εμπιστευτικές πληροφορίες, λαμβάνοντας παράνομη επιστροφή των εξόδων και άδεια για δύο μήνες, το Ανώτατο Δικαστήριο της Κορέας έκρινε ότι ακόμη και αν ο εργαζόμενος παραβιάσει τη σύμβαση εργασίας, καθώς ο εργοδότης ισχυρίστηκε, αυτά δεν είναι επαρκή για να λογικά πιστεύω ότι είναι αδύνατο για τον εργοδότη να κρατήσει τη σχέση εργασίας. Κατά τον καθορισμό του κατά πόσον ή όχι μια μόνο αιτία για την απόλυση υπάρχει, το δικαστήριο λαμβάνει υπόψη το σύνολο των περιστάσεων, όπως το αντικείμενο και τη φύση της επιχείρησης, της κατάστασης της εργασίας, τη θέση και το ρόλο του εργαζομένου, το κίνητρο του παραπτώματος, τελευταία στάση εργασίας και τους κινδύνους του ηθική στο χώρο εργασίας.
Το βάρος της απόδειξης της ύπαρξης αιτία για την απόλυση είναι για τον εργοδότη.
Επίσης, η κορεατική δικαστήριο έχει από καιρό πραγματοποιήθηκε η γνώμη ότι ο εργοδότης είναι κάθε καταγγελία πρέπει να είναι η τελευταία λύση ανάμεσα στις πειθαρχικές ενέργειες που επιτρέπονται από αυτόν. Αν υπάρχει οποιοδήποτε άλλο πειθαρχικό μέτρο, που είναι λιγότερο επιβλαβείς για τον εργαζόμενο, αλλά την ίδια στιγμή μπορεί να διορθώσει το πρόβλημα, ο εργοδότης πρέπει να λαμβάνει λιγότερο επιβλαβείς μέτρο πρώτη. Κάτω από το, ο εργοδότης υποχρεούται να δώσει στον εργαζόμενο τουλάχιστον τριάντα ημέρες πριν από την έγγραφη ειδοποίηση (ή αντί της προηγούμενης προειδοποίηση, τριάντα ημερομίσθια), προκειμένου να απολύσει τον εργαζόμενο. Η προκήρυξη πρέπει να διευκρινίζουν τους λόγους για την απόλυση και την ημερομηνία απόλυσης. Εάν υπάρχει οποιοδήποτε εσωτερικό κανονισμό του εργοδότη, που αφορούν τη διαδικασία απόλυσης, όπως η πειθαρχική επιτροπή ακροαματική διαδικασία, πρέπει να είναι δεόντως παρατηρηθεί. Σε αυτό το πλαίσιο, η κορεατική δικαστήριο είναι πολύ αυστηρή στην ερμηνεία των δικονομικών συμμόρφωσης. Για παράδειγμα, ένα από τα πιο εκδικάζονται θέματα στην παράνομη απόλυση περίπτωση είναι εάν ο εργοδότης είναι καταγγελία με προειδοποίηση περιλαμβάνει επαρκείς πληροφορίες για τον εργαζόμενο, για να υπερασπιστεί τον εαυτό του. Ορισμένοι εργοδότες στείλετε μια ειδοποίηση η οποία περιλαμβάνει μόνο μια λίστα με τα άρθρα που ο υπάλληλος φέρεται να παραβιάζει. Σχεδόν πάντα αυτό το είδος της ανακοίνωσης είναι χτυπημένος από το δικαστήριο, επειδή το δικαστήριο απαιτεί η προκήρυξη να είναι πλήρως κατατοπιστική, στο βαθμό που καθορίζει τα ουσιώδη πραγματικά περιστατικά και αποδεικτικά στοιχεία όσον αφορά την κατηγορία, έτσι ώστε ο εργαζόμενος μπορεί να αντιληφθεί τη φύση της κατηγορίας και να υπερασπιστεί τον εαυτό του. Αν ο εργοδότης δεν έχει ακολουθηθεί η διαδικασία απόλυσης που προβλέπεται στο και του εσωτερικού κανονισμού, η απόλυση καθίσταται άκυρη. Όταν ο εργαζόμενος αντικείμενα του εργοδότη απόλυση με βάση την, μπορεί να υποβάλει αίτηση με τις εργασιακές Σχέσεις Επιτροπή, εντός τριών μηνών από την απόλυση. Ο εργαζόμενος μπορεί, εναλλακτικά, να καταθέσει αστική αγωγή εναντίον του εργοδότη σε οποιοδήποτε χρόνο να ακυρώσει την απόλυση. Όταν η κακώς απολύθηκε εργαζόμενος κερδίζει, η σύμβαση εργασίας είναι να αποκατασταθεί και ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει το πίσω πληρώνει. Επιπλέον, αν ο εργοδότης κακόβουλα καταγγελθεί η σύμβαση με αποκλειστικό σκοπό την εξάλειψη των εργαζομένων από το χώρο εργασίας, χωρίς καμία αιτία ή ο εργοδότης είναι άδικη απόλυση έγινε εσκεμμένα ή από αμέλεια, ενώ ένα συνηθισμένο άτομο, θα βρείτε ότι δεν εμπίπτουν στην παραβίαση των κανόνων απασχόλησης και σύμβαση, ο εργοδότης είναι πράξη συνιστά αδικοπραξία και ως εκ τούτου, πρέπει να πληρώσει μια παρηγοριά χρήματα για να ο εργαζόμενος εκτός από την πίσω πληρώνει. Αν έχετε οποιαδήποτε ερώτηση σχετικά με αυτό το άρθρο, παρακαλώ επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας Νομική Διαβούλευση κέντρο ή να στείλετε το ερώτημά σας με, κάνοντας κλικ εδώ. Μας κορέας εξουσιοδοτημένο δικηγόρο θα απαντήσει το ερώτημά σας.
Κατηγορίες: Επιχειρήσεις στην Κορέα, Αστική Υπόθεση, Ολόκληρο Καταχωρήσεις, κορεατικά Δικηγόρος, της Εργασίας, της ασκήσεως της προσφυγής - Κατηγορία: Σύμβαση Απασχόλησης Κορέα, Μιλώντας αγγλικά κορεατικά Δικηγόρος, κορεατικά Δικηγόρος, κορεατικά Εργασίας Δικηγόρο, κορεατικά Δικηγόρος, κορεατικά δικηγορικό γραφείο, άδικες απολύσεις, την Άδικη Απόλυση, την Κορέα, την παράνομη απόλυση, παράνομη απόλυση Κορέα.
Αν ήθελα να πάω στο Γραφείο Εργασίας, θα πάω να το ένα κοντά στο σπίτι μου ή στην πλησιέστερη στον τόπο εργασίας μου. Ζω στη Σεούλ, αλλά το έργο σε.
