Κορεατικές εταιρείες θα πρέπει να εξετάσουν τη διαπραγμάτευση διατάξεις για τη δημιουργία"δοκιμαστική περίοδο"κατά την έναρξη της απασχόλησης για να εκπαιδεύσει και να εκτιμήσει πρόσφατα προσέλαβε κορέας εργαζομένωνΣυχνά, οι εταιρείες επιθυμούν να αξιολογήσουν εργαζομένων πάνω από ένα καθορισμένο χρονικό διάστημα μετά τη σύναψη σύμβαση εργασίας για την αξιολόγηση των εργαζομένων είναι οι ικανότητες και την ευφυΐα του, και να επιτρέπουν στον εργαζόμενο χρόνο για να αποκτήσει εξοικείωση με το έργο. Η πρακτική αυτή είναι σχετικά μη ελεγχόμενη από την κυβέρνηση. Το της Κορέας προβλέπει, μεταξύ άλλων, τα ελάχιστα πρότυπα για τις συνθήκες εργασίας, απαγορεύει τις διακρίσεις και τη χρήση βίας ή βίας σε βάρος των εργαζομένων. Αλλά δεν προσφέρει καθοδήγηση σχετικά με τη ρύθμιση της"δοκιμασίας περιόδους."Η μόνη καθοδήγηση το παρέχει μπορείτε να βρείτε στο Άρθρο, η οποία αναφέρει ότι οι εργοδότες δεν χρειάζεται να παρέχουν τριάντα ημερών προειδοποίηση απόλυσης για τους εργαζόμενους κάτω από μια"δοκιμαστική περίοδο"και στο Άρθρο, το οποίο προστατεύει"τους εργαζόμενους στην εκπαίδευση, εργάτες, είναι σε αναστολή ή οποιοδήποτε άλλο μαθητή"από την κακοποίηση. Προηγούμενες εκδόσεις του αφού εισαχθεί"δοκιμαστική περίοδο"των τριών μηνών ή λιγότερο σε διάρκεια, κάτι που οδήγησε πολλές εταιρείες στην Κορέα να συμμορφωθεί εσωτερικού τους κανονισμού των εργαζομένων που απασχολούνται σε -μήνα"δοκιμαστική περίοδο."Ωστόσο, δεν υπάρχει ρητή απαγόρευση ή περιορισμός στην κορεατική Εργατικού Δικαίου σε αυτό το χρονικό διάστημα.
Στην πραγματικότητα, το Υπουργείο Εργασίας δήλωσε ότι"δοκιμαστική περίοδο", δεν περιορίζονται από την χρονική περίοδο και μπορεί να ρυθμιστεί με βάση τη φύση της εργασίας και μέσα στο λόγο.
Έτσι,"δοκιμαστική περίοδο"μπορεί να είναι μεγαλύτερη ή μικρότερη από τρεις μήνες, ή ακόμα και να επεκταθεί ή να μειωθεί, ανάλογα με τις ανάγκες της εταιρείας. Ωστόσο, εξακολουθεί να είναι το τυπικό, και πιο αποδεκτή από το Υπουργείο Εργασίας, είναι μια τρίμηνη δοκιμαστική περίοδο. Εάν η εταιρεία σας μπορεί να επωφεληθεί από τη θέσπιση"δοκιμαστική περίοδο"για τη σωστή αξιολόγηση και εκπαίδευση, προτείνουμε την προσθήκη διατάξεις εντός της κορέας συμβολαίων ρύθμιση εύλογα χρονικά πλαίσια που ταιριάζει την επιχείρησή σας ανάγκη. Επίσης, προτείνουμε συγκεκριμένα η ρύθμιση παραμέτρων εντός της εταιρείας σας, των εσωτερικών κανόνων και του κανονισμού, έτσι ώστε εταιρείας και των εργαζομένων σαφώς να καταλάβουν ο ένας τον άλλο προσδοκίες μέσα σε αυτό το"δοκιμαστική περίοδο."Ο σον είναι συμπρόεδρος της Κορέας Πρακτική Ομάδα στο Νομική. Είναι η πρώτη μη κορέας δικηγόρο για να έχουν εργαστεί για την κορεατική του συστήματος των δικαστηρίων (Συνταγματικό Δικαστήριο της Κορέας) και ένα από τα πρώτα μη-Κορεάτες να είναι τακτικό μέλος της κορέας νομική σχολή. Σον κατατάσσεται, για την Κορέα, καθώς το ένα από τα δύο μη-κορεατικά δικηγόροι ως Κορυφαία Δικηγόρος από την Ασία Δικαίου. Ο σον είναι γνωστός για την προληπτική Νέα Υόρκη- δρόμο, αγορά, συμβουλή και την επιθετική και μη-σύγκρουση υπεράσπισης Σον συνεργάζεται με μερικούς από τους κορυφαίους συνταξιούχους δικαστές, εισαγγελείς και πρώην κυβερνητικών αξιωματούχων που εργάζονται στην Κορέα.
