Πώς να συντάξει μια πρόσθετη συμφωνία για μια σύμβαση εργασίας για να ευχαριστήσει τον διευθυντή του ελεγκτή, των εργαζομένων και να μην παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία. πολλές ερωτήσεις που σχετίζονται με τη μεταφορά από τη μία θέση στην άλλη, οι αλλαγές σε μισθούς, αντικαταστάσεις, κλπΌλες τις καταστάσεις της πραγματικής ζωής δεν είναι δυνατόν να προβλεφθεί στο Εργατικό Κώδικα, ως εκ τούτου, προβλέπεται ότι όλες οι τροπολογίες επισημοποιήθηκε με πρόσθετες συμφωνίες. Από την άλλη πλευρά, υπάρχουν συχνά περιπτώσεις, όταν οι Αυξήσεις στους μισθούς συμβαίνουν τακτικά, αρκετές φορές το χρόνο, το συλλογικό είναι μάλλον μεγάλη. Πολλά χαρτιά να γράφονται, είναι απαραίτητο να γράψετε περισσότερες από μία πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας. Αλλαγές στη σύμβαση, η οποία καταρτίζεται μετά την αποδοχή της εργασίας, μπορεί να γίνει μόνο με τη συναίνεση του εργαζομένου, και αυτό πρέπει να τεκμηριώνεται, όπως είναι ένα υποχρεωτικό μέρος της σύμβαση εργασίας. Είναι δυνατή η μεταφορά υπαλλήλου χωρίς την συγκατάθεσή του. Είναι αδύνατο, η διαφορά, το δικαστήριο θα κερδίσει απαραίτητα, είναι καλύτερα να καταγγείλει αμέσως τη σύμβαση, χωρίς διαφορές. Μια εναλλακτική επιλογή είναι να καταρτίσει και να υπογράψει μια συμφωνία για προσωρινή μεταφορά, αλλά και πάλι, μόνο με αμοιβαία συγκατάθεση. Προσωρινή εργασία Είναι δυνατόν να μεταφέρει ο υπάλληλος πίσω; Είναι δυνατόν, με τη συγκατάθεση του, και κατ ανάγκη να συνταχθεί μια πρόσθετη συμφωνία για μια σύμβαση εργασίας για μεταφορά σε άλλη θέση.
Η μορφή της συμφωνίας είναι η ίδια με τη μεταβολή του μισθού, μόνο το πρώτο στοιχείο είναι σχετικά με την αλλαγή της θέσης της, η δεύτερη είναι ο μισθός.
Σε γενικές γραμμές, όλα τα στάδια που σχετίζονται με τη μετακίνηση του υπαλλήλου στο προσωπικό πρόγραμμα θα πρέπει να συνοδεύεται από τη διατύπωση των εγγράφων που υπογράφηκε από τα δύο μέρη. Αυτό είναι, δεδομένου ότι, μαζί με τις μετακινήσεις, το μισθό (ή κομμάτι-ποσοστό πληρωμής) συνήθως αλλαγές, και ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει πόσα χρήματα θα λάβετε την ημέρα του μισθού. Πιο συχνά δημιουργούνται παρανοήσεις ακριβώς όταν, όταν μια πρόσθετη συμφωνία που καταρτίζεται για ένα συμβόλαιο εργασίας για την αλλαγή των μισθών. Η νομοθεσία προβλέπει ότι είναι απαραίτητο για την εξοικείωση των εργαζομένων με τις αλλαγές (κατά την υπογραφή). Η γενική εμφάνιση του ένα τέτοιο το - δεν είναι περίπλοκη. Συνηθισμένο προοίμιο: Συμπληρωματική συμφωνία (αν όχι πρώτη, τότε Όχι.). Το"το άτομο (όνομα) με βάση, όλα ως συνήθως. Στη συνέχεια, ο υπάλληλος το πλήρες όνομα του, είναι το συμπέρασμα. και ούτω καθεξής Και στη συνέχεια, στα σημεία: στη Συνέχεια, ένα σημείωμα με την υπογραφή της κεφαλής και τη σειρά του το τμήμα προσωπικού για να αλλάξετε το προσωπικό του πρόγραμμα. Αυτό είναι σε περίπτωση αύξησης μισθού. Για τη μείωση, θα πρέπει να προειδοποιήσει τον εργαζόμενο εκ των προτέρων, και πώς να προχωρήσει σε αυτή την περίπτωση - διαβάστε τον Κώδικα Εργασίας.
