έξι τοις εκατό και
Η ανισότητα των φύλων στη Νότια Κορέα αναφέρεται στην άνιση ευκαιριών και μεταχείρισης ανδρών και γυναικών πρόσωπο στη Νότια ΚορέαΠου προέρχονται από βαθιά ριζωμένες πατριαρχικές ιδεολογίες και πρακτικές, η ανισότητα των φύλων στην Η νότια Κορέα είναι σταθερά κατατάσσεται ως ένα από τα υψηλότερα στον κόσμο. Ενώ η ανισότητα των φύλων παραμένει ιδιαίτερα διαδεδομένη στη Νότια Κορέα, την οικονομία και την πολιτική, έχει βελτιωθεί στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και της εκπαίδευσης. Λόγω των διαφορετικών μεθόδων υπολογισμού και μέτρησης της ανισότητας των φύλων, η Νότια Κορέα είναι η ανισότητα των φύλων κατατάξεις διαφέρουν σε διαφορετικές εκθέσεις.
έξι, ενώ ο ΟΟΣΑ μέσος όρος είναι
Ενώ το το, η Ανισότητα των Φύλων Δείκτης κατατάσσει τη Νότια Κορέα η έξω από χώρες, το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ κατατάσσει τη Νότια Κορέα η από χώρες του. Στη μελέτη του. εξηγήστε ότι δείκτες όπως το τείνουν να είναι"αποτέλεσμα εστιασμένη", το οποίο σημαίνει ότι η εστίαση σχετικά με τις ανισότητες των φύλων στην υπηρεσία και στην ευημερία. Δείκτες όπως οι Κοινωνικοί Θεσμοί και το Φύλο του Δείκτη (ΖΊΓΚΙ) εστίαση σχετικά με την προέλευση των ανισοτήτων μεταξύ των φύλων, όπως οι νόμοι και τα πρότυπα. Η νότια Κορέα είναι μία από τις τρεις χώρες του ΟΟΣΑ που δεν λάβετε ένα τέλειο ΖΊΓΚΙ σκορ. Ενώ το ΠΑΙΔΊ δεν είχε δώσει Νότια Κορέα συνολική κατάταξη, η χώρα αναφέρεται να έχει πολύ χαμηλά επίπεδα διακρίσεις οικογενειακού κώδικα, τα χαμηλά επίπεδα των απαγορευμένων πολιτικών ελευθεριών, και το μέσο επίπεδα των περιορισμένων πόρων και περιουσιακών στοιχείων. Το, το των νοτιοκορεατών που ρωτήθηκαν πίστευαν ότι οι γυναίκες πρέπει να έχουν ίσα δικαιώματα με τους άνδρες, και μεταξύ αυτών, πιστεύει ότι απαιτούνται αλλαγές, πριν να επιτευχθεί αυτός ο στόχος. Έκθεση του, σημειώνει ότι όλα (υγεία και την επιβίωση, την εκπαίδευση, την οικονομική συμμετοχή και την ισότητα, και την πολιτική χειραφέτηση) δείχνουν βελτίωση σε σύγκριση με το (την ημερομηνία της πρώτης δημοσίευσης της παρούσας ετήσιας έκθεσης). Σε σύγκριση με άλλες χώρες, η Νότια Κορέα βαθμολογία υψηλότερη για την Υγεία και την Επιβίωση (η), τότε η Πολιτική Χειραφέτηση (η), τότε το Μορφωτικό επίπεδο (η), και κατέχει το χαμηλότερο για την Οικονομική Συμμετοχή και την Ισότητα (ο). Η"ανισότητα των φύλων"στην Νότια Κορέα συνεχίστηκε και βάθυνε με την ιστορική πρακτικές και γεγονότα, όπως η στρατιωτική σεξουαλική δουλεία και το Πάρκο - είναι σκάνδαλο. Ωστόσο, η σύγχρονη Νότια Κορέα έχει σημειώσει μεγάλη πρόοδο στην προσπάθεια να μειωθεί η ανισότητα των φύλων μέσω της νομοθεσίας και τη χάραξη πολιτικής. Σε όλη την σύγχρονη ιστορία, της Νότιας κορέας γυναίκες που έχουν υποβληθεί σε στρατιωτική σεξουαλική δουλεία. Κατά τη διάρκεια του β 'Παγκοσμίου Πολέμου, χιλιάδες νέοι κορέας γυναίκες αναγκάστηκαν να γίνουν"γυναίκες αναψυχής"για τον Ιαπωνικό Αυτοκρατορικό Στρατό. Κατά τη διάρκεια του Πολέμου της κορέας, οι Ηνωμένες Πολιτείες κατετάγη περισσότερα από ένα εκατομμύριο Νότιας κορέας γυναίκες σε στρατιωτική πορνεία. Σύμφωνα με την Εφημερίδα της κορέας Μελέτες συγγραφείς Χαν και,"στρατιωτικές εγκαταστάσεις έχουν εξαρτιόταν από και δικαιολόγησε τις συστηματικές διακρίσεις εις βάρος των γυναικών, προωθώντας έμφυλες έννοιες της θηλυκότητας και του ανδρισμού, την αδυναμία και τη δύναμη, κατέκτησαν και κατακτητή. Ο χαν και ο Τσου πιστεύω ότι η στρατιωτική σεξουαλική δουλεία έχει συμβάλει στην πατριαρχική ιδεολογίες που διαιωνίζουν την ανισότητα των φύλων στη Νότια Κορέα. Μετά τον εκδημοκρατισμό της Κορέας, ο αριθμός των φεμινιστικών κινημάτων αυξηθεί σημαντικά. Η κυβέρνηση της κορέας άρχισε να ασχολείται με θέματα ισότητας των φύλων στα τέλη του ου αιώνα, με τις ακόλουθες νομοθετικές πράξεις: το, το Υπουργείο για την Ισότητα των φύλων και την Οικογένεια ιδρύθηκε και το οικογενειακό μητρώο καταργήθηκε. Ενώ η ισότητα των φύλων στη χάραξη πολιτικής και διακυβέρνησης έχει βελτιωθεί τις τελευταίες δεκαετίες, την ισότητα των φύλων στις αγορές εργασίας και ο καταμερισμός της εργασίας έχει παραμείνει στάσιμη.
Παρόλο που οι γυναίκες απέκτησαν το δικαίωμα ψήφου και να τρέξει για την εκλογή του, το, οι γυναίκες έχουν παραδοσιακά υποεκπροσωπούνται στα Νότια της κορέας με την πολιτική.
Όταν - έγινε η Νότια Κορέα είναι η πρώτη γυναίκα πρόεδρος το, πολλοί είδαν την εκλογή της ως μια νίκη για την ισότητα των φύλων στη Νότια Κορέα.
Τέσσερα χρόνια αργότερα, το σκάνδαλο και παραπομπή ακυρώσει την πρόοδο που σημειώθηκε από την εκλογή της και άφησε πολλά πεπεισμένος ότι οι γυναίκες δεν είναι σε θέση να οδηγήσει τη χώρα τους. Η επαγγελματική ανισότητα στη Νότια Κορέα είναι ασυνήθιστα υψηλή μεταξύ των αναπτυγμένων χωρών. Αυτό το είδος της ανισότητας μπορεί να δει στατιστικά στοιχεία σχετικά με τη Νότια Κορέα είναι το μισθολογικό χάσμα ποσοστών απασχόλησης, τον επαγγελματικό διαχωρισμό, και τη γονική άδεια. Σε το άρθρο, Μοναχός- και Τέρνερ έκθεση ότι"όλα τα άλλα ίσα, οι άνδρες κερδίζουν από. εννέα τοις εκατό περισσότερο από τις γυναίκες με ανάλογες δεξιότητες. Το, ο ΟΟΣΑ τοποθετηθεί Κορέα στην τελευταία θέση από όλες τις χώρες του ΟΟΣΑ για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων, μια θέση που δεν έχει βελτιωθεί από τον ΟΟΣΑ, που δημοσιεύτηκε για πρώτη φορά αυτή την κατάταξη στο. Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην Κορέα είναι. Το χάσμα έχει βελτιωθεί με επτά από το, αν και ο ρυθμός βελτίωσης υπήρξε βραδύτερη από ό, τι σε άλλες χώρες του ΟΟΣΑ. Η κορεατική μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων έχει ονομαστεί"το χειρότερο.
μεταξύ των βιομηχανικών χωρών.
Κορέα, επίσης, κατατάσσεται στο χαμηλότερο στη γυάλινη οροφή του δείκτη που δημοσίευσε Ο στο. Η γυάλινη οροφή και το ευρετήριο καθορίζεται από την απόδοση της χώρας στις εννέα δείκτες όπως το μισθολογικό χάσμα, η συμμετοχή του εργατικού δυναμικού, εκπροσώπηση σε ανώτερες θέσεις εργασίας, άδεια μητρότητας μετ αφήστε, κ. Οι γυναίκες τείνουν να καταλαμβάνουν χαμηλά αμειβόμενη, μη-κανονικές θέσεις εργασίας και είναι λιγότερο πιθανό να προωθηθούν σε υψηλότερες διευθυντικές θέσεις στο χώρο εργασίας, ωστόσο, οι ευκαιρίες απασχόλησης για τις γυναίκες στη Νότια Κορέα έχουν αυξηθεί σταθερά κατά τις τελευταίες δεκαετίες. Πριν από τον Πόλεμο της κορέας, το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών ήταν λιγότερο από τριάντα. Στο Οικονομική Έρευνα για την Κορέα, του ΟΟΣΑ καταγράφεται το ποσοστό της γυναικείας απασχόλησης να είναι γύρω στο. το ένα, το οποίο είναι κάτω από το μέσο όρο (. τρεις) για όλες τις χώρες του ΟΟΣΑ. Το αρσενικό ποσοστό απασχόλησης είναι. εννέα, το οποίο είναι ελαφρώς υψηλότερο από το μέσο όρο του ΟΟΣΑ (. Στο εγγράφου, Πάτερσον και διαπίστωσε ότι η ανισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας απορρέει από την"έλλειψη νομικής επιβολής του νόμου, ένα αδύναμο σύστημα τιμωρίας, μια σιωπηρή αποδοχή του από τις γυναίκες, οργανωτικά και πολιτιστικά θέματα που απορρέουν από την παραδοσιακή κορεατική νοοτροπία που επιτρέπουν τις διακρίσεις λόγω φύλου και μια γενική έλλειψη γνώσεων σχετικά με το για την ισότητα των ευκαιριών από πολλές εταιρείες. Εκτός από τις κοινωνικές και οικογενειακές προσδοκίες των γυναικών να είναι πρωτογενείς φροντιστές, η έκθεση του ΟΟΣΑ, εξηγεί ότι"οι γυναίκες τείνουν να αποχωρήσει από το εργατικό δυναμικό, τη στιγμή που έχουν τα παιδιά, εν μέρει λόγω έλλειψης υψηλής ποιότητας προσχολική εκπαίδευση και φροντίδα ιδρύματα. Κατά τη διάρκεια της δεκαετίας του και του, οι γυναίκες αριστερά, το εργατικό δυναμικό σε πολύ πρώιμο στάδιο στην οικογένεια σχηματισμό. Επί του παρόντος, αυτοί εγκαταλείπουν το εργατικό δυναμικό αργότερα, συνήθως λίγο πριν ή κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης τους. Μα σημειώνει ότι η τάση αυτή θα μπορούσε να οφείλεται σε γυναίκες αυξανόμενη οικονομική ανεξαρτησία. Παρά την αύξηση του ποσοστού απασχόλησης για τις γυναίκες, το εργατικό δυναμικό στην Κορέα εξακολουθεί να είναι εξαιρετικά διαχωρίζονται με βάση το φύλο, που χαρακτηρίζεται από πλήρη απασχόληση φύλο μοιραστείτε και βιομηχανικό διαφορές.
Το, οι γυναίκες στην Κορέα έκανε το.
πέντε πλήρους απασχόλησης πληθυσμού, σε αντίθεση με το. επτά φύλο μερίδιο της μερικής απασχόλησης. Το σχετικά υψηλό μερικής απασχόλησης ποσοστό απασχόλησης για τις γυναίκες μπορεί να αποδοθεί εν μέρει στην παραδοσιακή Κομφούκιου ιδανικά της τους ρόλους των φύλων στην Κορέα, στην οποία οι γυναίκες πρέπει να αναλάβουν την ευθύνη οι οικογενειακές υποχρεώσεις και τη φροντίδα των παιδιών. απασχόληση επιτρέπει τη συμφιλίωση της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, ιδίως για τις γυναίκες, όπως εξήγησε σε ανάλυση. Εκτός από τις διαφορές στην πλήρη και την μερική απασχόληση τιμές, η ανισότητα των φύλων στην Κορέα, επίσης, εκδηλώνεται μέσα από τη βιομηχανική διαχωρισμό. Σε μια άρθρο, Μοναχός- και Τέρνερ παρατήρησε ότι"η γεωργία και η παραγωγή απορροφάται. τρία τοις εκατό όλων των γυναικών εργαζομένων, και"άλλα είκοσι-εννέα τοις εκατό όλων των γυναικών που εργάζονται ως υπάλληλοι, πωλήσεις, ή την υπηρεσία εργαζομένων. Το, σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, γεωργικό τομέα της απασχόλησης είχε συρρικνωθεί σε περίπου πέντε για τους άνδρες και για τις γυναίκες τα. μία από τις γυναίκες εργαζόμενοι ήταν συγκεντρωμένοι στον τομέα των υπηρεσιών, με. πέντε στην κατασκευή και. τέσσερις στις κατασκευές, σε αντίθεση με τους άνδρες με. εννέα στις υπηρεσίες. οκτώ στην κατασκευή, την και. δύο στην κατασκευή.
Σε δύο δεκαετίες, εκτός από την εθνική τάση των τομεακών-στροφή μακριά από τη γεωργία τόσο για τους άνδρες όσο και τις γυναίκες, το γυναικείο ενεργού πληθυσμού παραμένει εξαιρετικά συγκεντρωμένα σε ορισμένες βιομηχανίες, ενώ το ίδιο μοτίβο δεν φαίνεται να ισχύει για τους άνδρες.
Επιπλέον, το ΟΟΣΑ Οικονομική Έρευνα για την Κορέα, παρατηρήθηκε ότι εντός του επιχειρηματικού τομέα, οι"γυναίκες επιχειρηματίες που είναι συγκεντρωμένα στο βασικό βιοπορισμού τομείς, όπως η υγεία και η κοινωνική πρόνοια, τα καταλύματα και τα εστιατόρια, και άλλες προσωπικές υπηρεσίες και εκπαιδευτικές υπηρεσίες, η οποία αντανακλά εν μέρει την πιο περιορισμένη πρόσβαση σε χρηματοδότηση και εκπαιδευτικό υπόβαθρο. Αν και η Νότια Κορέα προσφέρει δώδεκα εβδομάδες άδεια μητρότητας και η μεγαλύτερη άδεια πατρότητας μετ μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ στο εβδομάδες, η λήψη της άδειας είναι ιδιαίτερα δημοφιλής και ανεπίσημα αποθαρρύνονται εντός κορεατικές εταιρείες, η οποία αναγκάζει τις γυναίκες έξω από το χώρο εργασίας μετά τη γέννηση ενός παιδιού. Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι γονείς - ειδικά οι μητέρες - να λαμβάνουν σχετικά μικρή υποστήριξη για την ανατροφή των παιδιών. Η δημόσια χρηματοδότηση για τη γονική άδεια, καθώς και την ανάπτυξη των παιδιών προγράμματα πρέπει σιγά-σιγά να κερδίζει έδαφος, στη Νότια Κορέα, όπου η φροντίδα των παιδιών και την οικονομική του τομέα είχε κατά κύριο λόγο ήταν ιδιωτικό. Κομφούκιου οικογενειακές αξίες υποστήριξη παραδοσιακών σεξουαλικών ρόλων, με τους άνδρες αναμένεται να κάνει"αρσενικό τύπου για το έργο και τις γυναίκες αναμένεται να κάνει"γυναίκες-τύπος. Δεδομένου ότι οι άνδρες αναμένεται να είναι το κύριο εισόδημα στις οικογένειες, υπάρχει μια ισχυρή πολιτισμική τάση να ορίσετε τα θηλυκά ρόλο ως σύζυγος, μητέρα και νοικοκυρά. Το, μια κορεατική Ανάπτυξη των Γυναικών Ινστιτούτο έρευνα διαπίστωσε ότι η πλειοψηφία της Νότιας κορέας γυναικών έκανε όλες τις δουλειές του σπιτιού στα σπίτια τους. Ως συνέπεια των οικιακών ανισοτήτων, της Νότιας κορέας γυναίκες παντρεύονται αργότερα και έχουν λιγότερα παιδιά. Μια έκθεση του από το Κέντρο Στρατηγικών και Διεθνών Σπουδών σημειώσεις αυτές οι τάσεις είναι"με πολλούς τρόπους τα χειρότερα των δύο κόσμων. Κορέα έχει χαμηλότερο ποσοστό γονιμότητας από κάθε ανεπτυγμένη χώρα και ένα από τα χαμηλότερα ποσοστά γυναικείας εργασίας- συμμετοχή εξήντα για τις γυναίκες ηλικίας από είκοσι πέντε έως έναντι των ΗΠΑ και στην ΕΕ. Το ποσοστό της κορέας γυναίκες που λένε ότι είναι"αναγκαία"για να έχουν τα παιδιά μειώθηκε από το έως στο. Το, η μέση ηλικία πρώτου γάμου για τις γυναίκες ήταν είκοσι τρία μέχρι το ήταν σχεδόν. Η έκθεση δείχνει ότι η παραδοσιακή κορεατική οικογένειας και εργασίας των πολιτισμών πρέπει να αλλάξει, προκειμένου να αποτρέψει σοβαρά οικονομικά και κοινωνικά προβλήματα, λόγω της εξαιρετικά χαμηλά ποσοστά γονιμότητας. Από τον ο αιώνα έως τη σύγχρονη εποχή, η πρόσβαση στην τριτοβάθμια εκπαίδευση των γυναικών έχει αυξηθεί, αλλά παραμένει συγκριτικά χαμηλότερο από ορισμένες αναπτυγμένες χώρες, ιδίως εκείνες που έχουν ένα υψηλότερο ποσοστό των μορφωμένων γυναικών από τους άνδρες. Η επικράτηση μιας ανδροκρατούμενης εργατική δύναμη, και η αυστηρή επιτήρηση από τους γονείς των παιδιών για την εκπαίδευση των γυναικών που επιδιώκει την τριτοβάθμια εκπαίδευση, για να προβάλετε περαιτέρω εκπαίδευση ως εργαλείο για την εκπαίδευση τα παιδιά, αντί να επιδιώκουν μια σταδιοδρομία. Αν και το εννέα από τη Νότια Κορέα γυναίκες (ηλικίας μεταξύ είκοσι πέντε και) έχουν ολοκληρώσει την τριτοβάθμια εκπαίδευση - ποσοστό πολύ υψηλότερο από τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ (. εφτά) - το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών με τριτοβάθμια εκπαίδευση είναι η χαμηλότερη στον ΟΟΣΑ. Μέσα σε πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση, την αυξημένη συμμετοχή των γυναικών σε τομείς προωθείται. Τα τριτογενή όργανα ωθούνται να παραδεχτώ περισσότερες γυναίκες.
