Παράνομη απόλυση περιπτώσεις μπορεί να περιλαμβάνει περισσότερα από ένα πρόσωπο που έχει ζητήσει την καταβολή πρόσθετων πληρώσει στην ανακοίνωση μπορούν επίσης να περιλαμβάνουν μια αξίωση για άλλα τα είδη των ζημιών, συμπεριλαμβανομένων ηθική βλάβηΗ ηθική βλάβη είναι αυτά που απορρέουν από τον τρόπο απόλυσης, εφόσον η συμπεριφορά του ο εργοδότης θεωρείται άδικο ή κακή τη πίστη που προκαλεί στον εργαζόμενο να εμπειρία για την ψυχική οδύνη (βλ, τριάντα εννέα παρ.), οι πρόσθετες αυτές"ηθική βλάβη"μπορεί να διαταχθεί. Η ηθική βλάβη είναι μια εξαίρεση και όχι ο κανόνας: η κανονική κινδύνου και να βλάψουν τα συναισθήματα που προκύπτουν από την απόλυση κανονικά δεν είναι προς αποζημίωση.
Αποζημίωση μπορεί επίσης να παραγγελθεί για τις παραβιάσεις των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων Κώδικα.
Μια πρόσφατη απόφασή του το εφετείο του Οντάριο εξέτασε κατά πόσον Κώδικα που σχετίζονται με τις ζημίες και"ηθική βλάβη"ήταν ένα και το ίδιο, και πώς αυτοί μπορεί να διαφέρουν. Ο εργοδότης έχασε την δίκη και διέταξε να πληρώσει την ηθική βλάβη του πρώην υπάλληλος Ντόιλ. Ο εργοδότης άσκησε έφεση, ζητώντας από το εφετείο για να μειώσει το ποσό της ηθικής βλάβης που απονέμεται από το δικαστή κατά το ποσό των ζημιών που έχουν αξιολογηθεί για την παραβίαση των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του Οντάριο Κώδικα (ο"Κώδικας"). Ουσιαστικά υποστήριξε ότι η ίδια συμπεριφορά υπόστρωμα και τα δύο βραβεία και δεν θα πρέπει να είναι διπλή αποζημίωση. Στην απόφασή του (.) το εφετείο του Οντάριο διαφώνησε με την αναιρεσείουσα, κρατώντας ότι ενώ υπήρχε μια επικάλυψη της δεοντολογίας σε σχέση με τα δύο βραβεία, η συμπεριφορά δεν ήταν ίδια.
Το δικαστήριο αναγνώρισε ότι πρέπει να αποφευχθεί η παγίδα της διπλής αποζημίωσης ωστόσο, ηθική - διακεκριμένη ζημιές είναι σωστά διαχωρισμένα από τα βραβεία για παραβίαση του Κώδικα.
Αποζημίωση για την παραβίαση του Κώδικα δεν πρέπει να συνδέεται με τον τρόπο της λήξης, το Δικαστήριο έκρινε, και δίνονται ως αποζημίωση για την απώλεια του το δικαίωμα να είναι ελεύθεροι από διακρίσεις, δηλαδή η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Στο Ντόιλ απόφαση το εφετείο του Οντάριο έκρινε ότι τα βραβεία σε ερώτηση δικαιώσει διαφορετικά συμφέροντα στο νόμο και, κατά συνέπεια, δεν υπάρχει επικάλυψη της αποζημίωσης. Ως αποτέλεσμα, η ηθική βλάβη στο ποσό των δολάρια, δεν ήταν μειωμένη από τα δολάρια, ζημιά βραβείο για την παράβαση του Κώδικα. Ένα παρόμοιο αποτέλεσμα επιτεύχθηκε κατά το τελευταίο έτος του Οντάριο απόφαση του Εφετείου στην. Στην περίπτωση αυτή το Δικαστήριο αναγνώρισε την πιθανότητα κάποια επικάλυψη μεταξύ ζημιές, ωστόσο, πήγε για να κρατήσει ότι η ακραία κακή πίστη και την άνιση μεταχείριση των εργαζομένων με τον τρόπο απόλυσης πρέπει να οδηγήσει σε ένα ξεχωριστό επιδεινώνεται ζημιές βραβείο δολάρια, πέραν των δολάρια, χορηγούνται για την παράβαση του Κώδικα. Σε, οι Κινήσεις δικαστής είχε αυξηθεί ο αριθμός των μηνών απονεμηθεί στον Ενάγοντα για εύλογη προειδοποίηση υπό τον τίτλο"Γουάλας ζημιές". Το εφετείο του Οντάριο απέρριψε αυτή την προσέγγιση και, επίσης, να μειωθεί η διακεκριμένη ζημιές βραβείο από το ίδιο ποσό. (Σημειώστε ότι στην απόφαση, το εφετείο του Οντάριο επίσης επιδίκασε αποζημίωση για άδικη απόλυση, αποζημίωση για την εκ προθέσεως πρόκληση για την ψυχική οδύνη και τιμωρητική αποζημίωση.) Στο.
απόφαση, Δικαιοσύνης ήταν προσεκτικοί για να εξηγήσουμε τη διάκριση μεταξύ ηθική βλάβη που προορίζονται να τιμωρήσει και βαριές ζημιές που προορίζονται να αποζημιώσουν.
Στην απόφαση αυτή το Ανώτατο Δικαστήριο του Καναδά έκανε σαφές ότι τα δικαστήρια θα πρέπει να ερώτηση: Δεδομένου ότι η συμπεριφορά προκαλεί ηθική βλάβη πιθανότατα θα είναι η ίδια συμπεριφορά που δημιουργεί άλλους αρχηγούς της βλάβης, δεν είναι κατ ανάγκην μια επικάλυψη και θα είναι μέχρι το δικαστήριο να καθορίσει κατά πόσον αποζημίωση είναι ανεπαρκής για να ανταποκριθεί στην συμπεριφορά του Εναγομένου. Ο απόλυτος τρόπος για να αποφευχθούν αυτά τα προβλήματα, είναι για τους εργοδότες να υιοθετήσουν ένα σχολαστικά με σεβασμό πρακτική - συμπεριλαμβανομένων νομικές συμβουλές και μια λίστα βημάτων - κατά την εκτέλεση έξω από την καταγγελία ενός υπαλλήλου. είναι ένα διεθνές δικηγορικό γραφείο αποτελούμενο από τα μέλη του, μια αγγλική Εταιρεία Περιορισμένης ευθύνης με Εγγύηση, και τις αντίστοιχες θυγατρικές τους. Κάθε κράτος και θυγατρικών είναι μια αυτόνομη και ανεξάρτητη οντότητα προωθεί, διευκολύνει και συντονίζει τις δραστηριότητες των μελών της, αλλά δεν παρέχει υπηρεσίες σε πελάτες. Η δομή εξηγείται με περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τις Νομικές Πληροφορίες.
