από έναν εργαζόμενο, να είναι νόμιμη, πρέπει να βασίζεται σε βάσιμους λόγους και επίσης σύμφωνα με τη δέουσα διαδικασία που αναφέρεται στο εργατικό δίκαιο. Ο νόμος λέει μόνο ότι οι εργοδότες δεν έχουν να δώσει μια προειδοποίηση για την απόλυση ενός εργαζομένου σε τρεις πρώτους μήνες της δοκιμαστικής περιόδου. (Άρθρο τριάντα πέντε του, και το άρθρο δεκαπέντε της επιβολής του διατάγματος του) Μπορείτε να ελέγξετε το κείμενο της εργασίας πρότυπα κειμένου στην ιστοσελίδαΓια τις πληροφορίες σας, η βασική θέση, από το Υπουργείο Εργασίας, όσον αφορά το μήκος της δοκιμασίας είναι ότι το μήκος πρέπει να αποφασίζεται με βάση τη φύση της συγκεκριμένης εργασίας και την κοινή λογική και ότι καλό είναι να ορίζει ότι οι κανόνες της απασχόλησης ή η συλλογική σύμβαση, παρακαλούμε να κατανοήσετε ότι έκανα μια μικρή αλλαγή στο σχόλιό σας, καθώς περιλαμβάνει ένα όνομα εταιρεία. Προσπαθώ να συλλέξει κάποια στοιχεία σχετικά με την ενσωμάτωση της δοκιμαστικής περιόδου ρήτρες των συμβάσεων εργασίας της κορέας δικηγορικές εταιρείες χρησιμοποιούν για τους Ξένους Νομικούς Συμβούλους. Όπως ίσως γνωρίζετε, η δοκιμαστική ρήτρες είναι μάλλον κοινή και στην Κορέα, αλλά είναι συνήθως περιορίζεται σε μη-επαγγελματίες, όπως οι γραμματείς και προσωπικό υποστήριξης. Έχω πληροφορηθεί ότι κάτω από το της Κορέας, που περιορίζονται σε τρεις μήνες και δεν μπορεί να προσβληθεί γύρω, ακόμα και με τη συναίνεση του εργαζομένου. Θα ήθελα να επιβεβαιώσω αυτό Δεν είναι όλα κορέας δικηγορικά γραφεία έχουν δοκιμασίας ρήτρες, αλλά ξέρω ότι στο, διοίκηση χρησιμοποιεί μια περίοδο έξι μηνών για τους δύο-έτος συμβάσεις εργασίας, που φαίνεται να παραβιάζει τα και σχεδόν υποδηλώνει κακή πίστη.
