Αποζημίωση (γνωστό στα κορεατικά ως για τους αλλοδαπούς εργαζόμενους, οι δάσκαλοι μεταξύ τους, είναι μια κοινή ζητήματα της έριδος μεταξύ των εργοδοτών και των (ξένων) εργαζομένωνΑποζημίωση κανονισμούς που ισχύουν εξίσου και για τα κορεατικά και Ξένων εργαζομένων. Μικρών επιχειρήσεων υποχρέωση: Στο παρελθόν, οι επιχειρήσεις με λιγότερους από πέντε υπαλλήλους δεν ήταν υποχρεωμένος να καταβάλει αποζημίωση. Κάθε εταιρεία, συμπεριλαμβανομένων των μικρών επιχειρήσεων με λιγότερους από πέντε υπαλλήλους, πρέπει να πληρώνουν τους υπαλλήλους τους αποζημίωση. Σημείωση όμως, ότι οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων με λιγότερους από πέντε υπαλλήλους, έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν πενήντα του την πλήρη αποζημίωση του δικαιώματος για την περίοδο από δεκεμβρίου έως τριάντα μία δεκεμβρίου. Από κορεατικά δίκαιο όλων των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση, κορεατικά εθνικών και αλλοδαπών υπηκόων όσο) δικαιούνται να λάβουν αποζημίωση (συνταξιούχων με το σύστημα ή) από τον μισθό ενός μήνα για κάθε έτος απασχόλησης. Η Αποζημίωση απόλυσης είναι ένα θέμα που πρέπει να το προσεγγίζεις με τον μελλοντικό εργοδότη σας κατά την έναρξη των διαπραγματεύσεων. Βεβαιωθείτε ότι η σύμβαση ξεκάθαρα αναφέρει ότι θα λάβετε τον μισθό ενός μήνα για κάθε έτος (μήνες) απασχόλησης. Μην εκπλαγείτε αν συναντήσετε αντίσταση (μπορεί να θέλετε να σκέφτονται δύο φορές σχετικά με την εργασία για τον εργοδότη, ο οποίος αδυνατεί να δεχτεί την αποσαφήνιση η αποζημίωσή σας δικαιώματα κατά την επαφή). Ορισμένοι εργοδότες έχουν γνωστό για να προσπαθήσουμε και να βγούμε από την καταβολή αποζημίωσης από την κατοχή ο εργαζόμενος παραιτηθεί από αυτό το δικαίωμα στις συμβάσεις τους, έχοντας υπογράψει μια -μηνο συμβόλαιο ή απολύοντας το προσωπικό πριν από τη λήξη της μηνης επαφή, συνήθως τον ο μήνα. Το δικαίωμα Αποχώρησης:- ένα έτος πλήρους απασχόλησης (αν μια μέρα απότομα σύμβαση, όχι το δικαίωμα). περισσότερα από δεκαπέντε ώρες την εβδομάδα ή περισσότερα από εξήντα ώρες ανά μήνα Χωρίς Αποζημίωση:- αν μια μέρα λιγότερο από ό, τι προβλέπεται σύμβασης, εφόσον εργάζονται λιγότερο από δεκαπέντε ώρες ανά εβδομάδα ή για λιγότερο από εξήντα ώρες ανά μήνα - αν η εταιρεία έχει πέντε ή λιγότερους υπαλλήλους. ΣΗΜΕΊΩΣΗ: τα Πανεπιστήμια δεν είναι αυτόματα απαλλάσσονται από την καταβολή αποζημιώσεων. Καλύτερα να ρωτήσεις για αποζημίωση στην αρχή, όταν διαπραγματεύεται το συμβόλαιό σας. Για παράδειγμα, ορισμένα πανεπιστήμια εγγραφούν προσωπικού σε ιδιωτικό συνταξιοδοτικό καθεστώς αντί για (σημειώστε ότι σε αυτή την περίπτωση, το προσωπικό τους δεν είναι εγγεγραμμένοι στο εθνικό σχέδιο συνταξιοδότησης, είτε). Το Χρονοδιάγραμμα πληρωμής:- Αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί εντός δύο εβδομάδων από την λήξη της απασχόλησης*- Ο Εργοδότης μπορεί να επιλέξει να πληρώσει στο τέλος του έτους, εάν ένας εργαζόμενος είναι να μείνεις στη δουλειά ή στο τέλος, όταν ο εργαζόμενος είναι αφήνοντας. Σημείωση: το, μια κορεατική Δικαστήριο έκρινε ότι η αποζημίωση που καταβάλλεται κάθε μήνα, ως μέρος των εργαζομένων είναι η μηνιαία αμοιβή είναι παράνομη και δεν μπορεί να θεωρηθεί αποζημίωση. Επιπλέον, το Δικαστήριο έκρινε ότι οι συμβάσεις εργασίας που επιτρέπουν στους εργοδότες να πληρώνουν τους υπαλλήλους τους την καταβολή αποζημιώσεων σε μηνιαία βάση είναι άκυρη. Αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί σε εργαζόμενους σε ετήσια βάση. *Σημειώστε ότι η αποζημίωση απόλυσης δεν σχετιζόταν με το εβδομαδιαίο ή μηνιαίο μισθό. Μόνο που καταβλήθηκαν μετά από την απασχόληση σας έχει λήξει Αποζημίωση απόλυσης Υπολογισμός Πληρωμής: το ποσό των τριών τελευταίων μηνών μισθούς χωρίζονται από τις Συμβατικές Ώρες Εργασίας, όπως καθορίζεται στους Κανόνες της Απασχόλησης (σημείωση το συμβόλαιο δεν μπορεί να δείξει τι οι συμβατικές ώρες εργασίας, οπότε θα πρέπει να ρωτήσω για να δείτε τους κανόνες της απασχόλησης, πριν να αρχίσουν να εργάζονται). Αποζημίωση απόλυσης Ποσό Πληρωμής: Το ποσό της Αποζημίωση είναι ίση με ένα μήνα μισθούς υπολογίζεται ως ο μέσος όρος των τριών τελευταίων μηνών της απασχόλησης. Τα μπόνους που έχετε λάβει κατά την περίοδο αυτή, και ορίζεται στους Κανόνες της Απασχόλησης, δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των Αποζημιώσεων. Αποζημίωση θα βασίζονται σε τακτικά λάβει τους μισθούς, που μπορεί να περιλαμβάνουν στεγαστικά επιδόματα, επιδόματα βενζίνης κ.
λπ. εφ όσον παραλαμβάνονται σε μηνιαία ή τριμηνιαία βάση Το ποσό των αποδοχών που έλαβε κατά τους τελευταίους τρεις μήνες διαιρείται δια του Συμβατικού ωραρίου, όπως ορίζεται στους Κανόνες της Απασχόλησης.
Οι Συμβατικές ώρες εργασίας δεν μπορεί να αναφέρεται στη σύμβαση, αλλά οι Κανόνες της Απασχόλησης. Κορέας εργασιακές Πρακτικές έχουν πέντε παραδοσιακές αξίες για τον αριθμό των συμβατικών ωρών εργασίας. Οι αριθμοί κυμαίνονται από ώρες ανά μήνα και υπολογίζεται με βάση τον αριθμό των ωρών υπηρεσίας και την άδεια με αποδοχές ημέρες. Όλων των μερών, του εργοδότη και του εργαζομένου, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι ο αριθμός Συμβατικών ωρών εργασίας ώστε να μπορεί να υπολογίσει σωστά το οφειλόμενο ποσό για Αποζημίωση. Σημειώστε ότι αν έχετε ένα στεγαστικό επίδομα που αναφέρεται στη σύμβασή σας και αν αυτό το επίδομα που δίνει σε, που το ποσό θα πρέπει να συμπεριληφθούν στον υπολογισμό της αποζημίωσής σου. Ωστόσο, εάν το κατάλυμα παρέχεται από τον εργοδότη, η τιμή δεν συμπεριλαμβάνονται στην αποζημίωση απόλυσης υπολογισμός. Το Υπουργείο Απασχόλησης και της Εργασίας έχει δικαιοδοσίες πάνω θέματα αποζημίωση και συχνά μπορεί να είναι, όταν σας ζητηθεί να το κάνετε αυτό, επικοινωνήστε με τους εργοδότες για να τους θυμίζουν τις νομικές τους υποχρεώσεις. -Οι εργαζόμενοι δικαιούνται αποζημίωση και αν έχετε μια άδεια εργασίας, θεωρούνται πλήρους απασχόλησης.
Ωστόσο, είναι αλήθεια ότι κάποια κορέας δικαστές αποφάσισαν ότι λόγω της σύμβασης ορίζεται σαράντα ή περισσότερες διδακτικές ώρες την εβδομάδα, μερικές καθηγητές δεν ήταν επιλέξιμες για αποζημίωση εάν οι ώρες διδασκαλίας ήταν λιγότερο από.
Έτσι, και πάλι, να δώσουν προσοχή σε ό, τι είναι σε η σύμβαση (αναζήτησης για"σύμβαση"ή"διδακτικές ώρες). Το Υπουργείο Απασχόλησης και της Εργασίας λειτουργεί Διαβούλευση Κέντρο για τους ξένους εργαζόμενους και ξένους εργοδότες. Πεδίο Εφαρμογής ορίζει ότι ο νόμος ισχύει για όλους επιχειρήσεις εκτός από τις μικρές οικογενειακές επιχειρήσεις, το υπηρετικό προσωπικό, και εκείνων που εξαιρούνται από το Προεδρικό διάταγμα. Σημείωση συντάκτη: Οι παραπάνω πληροφορίες βασίζονται σε πληροφορίες που έχει διαθέσιμες κατά τη στιγμή της γραφής. Με δεδομένο το πόσο δύσκολο είναι να λάβει σαφείς και πλήρεις πληροφορίες στην Κορέα, καθώς και το πόσο γρήγορα οι κανόνες μπορούν να αλλάξουν, παρακαλώ δείτε αυτό ως οδηγό και το κάνω συνέχεια με την κατάλληλη κυβέρνηση της κορέας φορείς να επιβεβαιώσει την ακρίβεια και - ή να πάρετε τις πιο πρόσφατες απαντήσεις. θα εκτιμούσαμε τα σχόλιά σας θα πρέπει να μπορείτε να διαπιστώσετε ότι οι πληροφορίες μας είναι ημερομηνία.
