Οι δικηγόροι της Κορέας σε απευθείας σύνδεση. Κορέας δικηγόροι, η μεγαλύτερη νομική πύλη.


Ευθύνες Εργοδότη - Νότια Κορέα


Ευθύνες Σχετικά με την Σεξουαλική Παρενόχληση στο χώρο Εργασίας Πρόληψη της Εκπαίδευσης, Η Ισότητα των δύο Φύλων, την Απασχόληση Νόμος απαιτεί από τους εργοδότες να εφαρμόζουν εκπαιδευτικές συνεδρίες για το θέμα της σεξουαλικής παρενόχλησης, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων, τουλάχιστον μία φορά το χρόνοΣτην αρχή, μια ευκαιρία να παρευρεθείτε σε αυτές τις συνεδρίες εκπαίδευσης χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους, αλλά αν ένας εργαζόμενος δεν θα παραστεί για λόγους που δεν οφείλονται στον εργοδότη (ανειλικρίνεια του εργαζομένου), η εταιρεία γενικά δεν είναι υπεύθυνος. Ο εργοδότης πρέπει να εκπαιδεύει για αποστέλλονται εργαζομένων.

Έναν εργοδότη που δεν σεξουαλική συμπεριφορά παρενόχληση ευαισθητοποίηση μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο έως και ένα μέγιστο των τριών εκατ.

γουάν, και να είναι υπόλογοι θα πρέπει να υπάρχει μια καταγγελία. Στην αρχή, η επιμόρφωση θα πρέπει να διεξάγεται μέσω της κατάρτισης, το πρωί, συνεδριάσεις, συναντήσεις, κ. λπ. Χρήση του της εταιρείας ή επικοινωνίας εξ αποστάσεως εκπαίδευσης μπορεί να καλύψει την απαίτηση. Ό, τι και να χρησιμοποιείται το σύστημα θα πρέπει να αναγνωρίσουν και να ελέγξετε συμμετοχής, καταγράφει ότι κάθε εργαζόμενος έχει ολοκληρωθεί το σύνολο της συνόδου και συμμετείχε στη συνεδρία δοκιμές, ή συζητήσεις.

Στην αρχή, δεδομένου ότι οι συνεδρίες πρέπει να είναι διαθέσιμα σε όλους τους εργαζόμενους και τα αρχεία πρέπει να δείχνουν ότι κάθε εργαζόμενος συμμετείχε πλήρως, αν ορισμένοι εργαζόμενοι είναι μη-κορεατικά ομιλητές, η εκπαίδευση πρέπει να παρέχεται σε ξένη γλώσσα οι εργαζόμενοι κατανοούν.

Επεξεργασία των Καταγγελιών: Ένας εργαζόμενος μπορεί να αναφέρει τη σεξουαλική παρενόχληση προφορικά, γραπτώς, ή με το ταχυδρομείο, τον τηλέγραφο, το φαξ ή το διαδίκτυο. Ο εργοδότης υποχρεούται να χειριστεί όλα τα παράπονα για σεξουαλική παρενόχληση άμεσα (μέσω της εταιρείας είναι το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή άλλο κατάλληλο φορέα) ή με την ανάθεση της Εργασίας Διαχείριση Συμβούλιο, εντός δέκα ημερών από την παραλαβή της καταγγελίας, εκτός αν υπάρχει ειδικός λόγος, και, στη συνέχεια, ενημερώνει τον ενδιαφερόμενο εργαζόμενο από το αποτέλεσμα ή να ενημερώσει την - τον χειρισμό ή την αντιπροσωπεία της αδικίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί βιβλίο εσόδων-εξόδων με παράπονο χειρισμό και να διατηρούν τα σχετικά έγγραφα για τρία χρόνια. Ο εργοδότης είναι επίσης υποτίθεται ότι πρέπει να κάνει προσπάθειες να διατηρήσει την εμπιστευτικότητα σχετικά με την καταγγελία. Συμβουλές για τους Εργοδότες εκ νέου τον Χειρισμό Καταγγελιών:- να Κατανοήσουν ότι στους εργαζόμενους άνδρες και γυναίκες έχουν διαφορετικές απόψεις και, συνεπώς, μπορεί να έχουν διαφορετικές αντιδράσεις σε ορισμένες δηλώσεις και σχόλια. Αμέσως τη θεραπεία και να αναφέρουν κάθε περίπτωση της σεξουαλικής παρενόχλησης, χωρίς δισταγμό. Σκεφτείτε να χρησιμοποιήσετε ένα ουδέτερο μέρος για την έρευνα. Έγγραφο όλες τις συνεντεύξεις και να διατηρήσει την εμπιστευτικότητα. Αποφύγετε οποιαδήποτε πράξη ή δήλωση που μπορεί να ερμηνευθεί ως αντίποινα εναντίον του θύματος. Μην αφήνετε το θύμα ή δράστης εμπλέκεται στην έρευνα. Υποχρέωση του εργοδότη για την Πρόληψη της Σεξουαλικής Παρενόχλησης από τους Πελάτες, κ. Μια τροποποίηση του Νόμου, την αποτελεσματική είκοσι δύο τον ιούνιο του, επεκτείνει το ανθρώπινο δυναμικό ευθύνες της για την προστασία των εργαζομένων από την παρενόχληση από πελάτες και λοιπούς τρίτους. Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος είναι σεξουαλικά από ένα άτομο που είναι στενά συνδεδεμένη με την εργασία, συμπεριλαμβανομένων των πελατών, και ζητά μια θεραπεία, ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει μια πιθανή δράση, όπως η αλλαγή του χώρου εργασίας, τις μετεγκαταστάσεις, κλπ, Ο εργοδότης απαγορεύεται από απολύσεις ή δίνοντας δυσμενή μεταχείριση εργαζόμενου, με την αιτιολογία ότι αυτός αυτή κάνει μια αξίωση για αποζημίωση ή δεν δέχεται σεξουαλική αιτήματος του πελάτη, κ. Αν δεν τηρηθεί αυτή η ευθύνη μπορεί να οδηγήσει σε διοικητικό πρόστιμο που δεν υπερβαίνει τα πέντε εκατ. Ενέργειες που Απαιτούνται εάν Παράπονο Επιβεβαιωθεί. Όταν η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας επιβεβαιώνεται, κατάλληλες πειθαρχικές ενέργειες ή άλλες μέτρα παρόμοια σε αυτήν θα πρέπει να ληφθούν για την καταπολέμηση της το ανταποδίδεις, με βάση τη σοβαρότητα και τη διάρκεια της σεξουαλικής παρενόχλησης. Ο δράστης μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο έως και εκατομμύρια Γουάν, που είναι, επίσης, το δικαίωμα σε δίκαιη δίκη. Το θύμα ή ο εργαζόμενος που ισχυρίζεται ότι είναι θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης, δεν υπόκεινται σε οποιαδήποτε αδικαιολόγητη απόλυση ή άλλα επιζήμια μέτρα. Παραβίαση αυτού του δικαιώματος μπορεί να οδηγήσει σε φυλάκιση που δεν υπερβαίνει τα τρία χρόνια ή σε πρόστιμο που δεν υπερβαίνει τα είκοσι εκατομμύρια. Θα πρέπει το θύμα να ζητήσει, αυτός αυτή μπορεί να μεταφερθεί σε άλλο τμήμα. Ακολουθούν ερωτήσεις - απαντήσεις που παρέχονται από μια κορεατική εργατικού δικαίου εταιρεία:) διανομής της εταιρείας εφημερίδες ή ενημερωτικά φυλλάδια αρκεί για την εκπαίδευση σχετικά με την πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης. Α) Στην υλοποίηση εκπαίδευσης για την πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης, είναι μια καλή μέθοδος για να δημιουργήσετε την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση της εταιρείας, τους διευθυντές ή τους υπαλλήλους τους από τη διανομή της εταιρείας εφημερίδες ή ενημερωτικά φυλλάδια.

Ωστόσο, μια τέτοια μέθοδος θα πρέπει να χρησιμοποιείται ως συμπληρωματικό μέτρο.

Τουλάχιστον, θα πρέπει να υπάρχουν διάφορες μορφές κατάρτισης, όπως εργαζομένων σεκινάρια, τακτικές συναντήσεις, τμήμα επιπέδου εκπαιδεύσεις και οπτικοακουστικά εκπαιδευτικά σεμινάρια. Αν είναι δυνατόν, είναι επίσης σημαντικό να έχουμε πολλά διάλογο και συζητήσεις για την κοινή χρήση και την ανταλλαγή απόψεων με το ένα το άλλο.) Ως ασήμαντο αστεία σεξουαλικού περιεχομένου μπορεί επίσης να θεωρηθεί ως σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας, θα πρέπει να εργοδότης εγκρίνει το προσωπικό μέτρα, όπως το τμήμα μεταφοράς και πειθαρχική τιμωρία όταν η παρενόχληση συμβαίνει. Α) πρέπει να Υπάρχει τουλάχιστον μέτρα όπως το φως τις προειδοποιήσεις. Ακόμη και αν ένα λεκτικής ή σωματικής συμπεριφοράς σεξουαλικής φύσης φαίνεται ασήμαντο από ένα τρίτο μέρος είναι αντικειμενική άποψη, αλλά από την άποψη του θύματος, μπορεί να γίνει αισθητό ως μια σοβαρή σεξουαλική ταπείνωση. Ως τέτοια, εφ όσον συμφωνεί ο εργοδότης, που η αξιόποινη πράξη συνιστά σεξουαλική παρενόχληση, ο εργοδότης θα πρέπει να ακολουθήσει και να υπηρετήσει πειθαρχική προειδοποιήσεις να το ανταποδίδεις, προκειμένου να αποφευχθεί η επανάληψη τέτοια παρενόχληση. Κατά συνέπεια, ο εργοδότης θα πρέπει, μέσω της χρήσης των ποινών, όπως προειδοποιήσεις, να προσπαθήσουμε να διασφαλίσουμε ότι παρενοχλήσεις παρόμοιο δεν θα επαναληφθεί. Ε) Μπορεί ένας εργοδότης να επιβάλει βαριές πειθαρχικές ποινές όπως απόλυση για ασήμαντο αδίκημα της σεξουαλικής παρενόχλησης. Α) Εάν ένα φως πειθαρχική τιμωρία όπως προειδοποίηση αποτυγχάνει να σταματήσει η σεξουαλική παρενόχληση συμπεριφορές, ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει βαρύτερη πειθαρχική ποινή. Ωστόσο, αν βαρέων πειθαρχική τιμωρία είναι δυνατή χωρίς την προσπάθεια φως πειθαρχική τιμωρία για ακόμη μια φορά ή αν βαρέων πειθαρχική τιμωρία είναι καταφύγει μετά ο δράστης έχει ήδη σταματήσει τη σεξουαλική παρενόχληση συμπεριφορές μετά από ένα ελαφρύ πειθαρχική προειδοποίηση, τότε θα πρέπει να θεωρείται ότι δεν ενεργούν σύμφωνα με την κοινωνικά αποδεκτή νόρμα. Ε) Σε περίπτωση που υπάρχουν δράστης και θύμα διαδίκων σε υπόθεση σεξουαλικής παρενόχλησης, είναι θεωρείται άδικο να μεταφέρετε μόνο τα θύματα των εργαζομένων. Α) Σε γενικές γραμμές, στο χώρο εργασίας μεταφορά μπορεί να χρησιμοποιηθεί και ως πειθαρχικά τιμωρία κατά τις σεξουαλικές παρενοχλήσεις. Ωστόσο, εάν τα θύματα των εργαζομένων εθελοντικά αιτήσεις ή συμφωνεί με τη μεταφορά και δεν υπάρχει κανένα πρόβλημα που προκύπτει από το να κάνει έτσι, η μεταφορά θύματα των εργαζομένων μπορεί επίσης να είναι η περίπτωση. Ωστόσο, αν δεν υπάρχει επιχείρηση ανάγκη να κάνει τέτοια μεταφορά ή αν δεν υπάρχει ενδιαφέρον για τα θύματα των εργαζομένων γνώμη, ή αν γίνεται εναντίον του θύματος, η μεταφορά αυτή θα πρέπει να αντιμετωπίζονται ως μεταφορά χωρίς κατάλληλη αιτιολόγηση σύμφωνα με το Άρθρο τριάντα της. Ε) Όταν αποστέλλεται υπάλληλος διέπραξε σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας, ο εργοδότης που χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες του πρέπει να επιβάλει πειθαρχική ποινή. Α) Σε περίπτωση που αποστέλλονται υπάλληλος εκκινεί τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας, ο εργοδότης που χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες θα πρέπει να αναλάβει την ευθύνη για τη διεξαγωγή διερευνητικής και να οργανώσετε το σχηματισμό της διαφοράς διάλυση της επιτροπής.

Ωστόσο, όπως εργοδότης δεν έχει την εξουσία να την πειθαρχία αποστέλλονται των εργαζομένων, την άμεση πειθάρχηση θα ήταν αδύνατο.

Παρ όλα αυτά, αν το αποσταλεί προσωπικό είναι σεξουαλική παρενόχληση πράξη έχει επιβεβαιωθεί για να είναι αληθινό, ο εργοδότης που χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες του μπορεί να συστήσει ο εργοδότης που αποστέλλονται του - να αναλάβει πειθαρχική τιμωρία εναντίον του - της. Αν το αποστέλλονται εργοδότης δεν ανταποκριθεί, η χρήση εργοδότης μπορεί να ζητήσει τον τερματισμό της απόσπασης της σύμβασης. Αναφορά: τη Δημοσίευση από το Υπουργείο Εργασίας,"η Σεξουαλική Παρενόχληση στην Εργασία, από την πρόληψη έως την αντίμετρα"(Μάρτιος) σημείωση: Έχουμε κάνει το καλύτερό μας για να παρέχετε ακριβείς και επίκαιρες πληροφορίες. Ωστόσο, είναι πιθανό ότι οι νόμοι που σχετίζονται με τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας μπορεί να τροποποιηθεί ανά πάσα στιγμή. Οι παραπάνω πληροφορίες προορίζεται ως κατευθυντήρια γραμμή και ως αντανάκλαση της κατάστασης που υπάρχει κατά το χρόνο της απόσπασης.